为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中间位置及职数设施1、部室局长、领导，副局长、副领导。实际上竟聘管理岗位及职数详细下表。2、东北分有限集团集团负责人、苏北分有限集团集团、苏北分有限集团集团副负责人。
各部室竞聘岗位及职数设置
贷款机构名稱 | 公司中层工作 设施 | 备 注 |
融合接待室室 | 1正3副 | 设政府部门、后勤保障保卫战、企业精细化副主管 |
事业单位成长部 | 1正 |
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茶叶市场发展部 | 1正2副 | 1名副职复杂雄安茶叶市场 |
可靠方法部 | 1副 | 安全卫生卫生项目总监担任局长，由公司的聘任制；当个副职在雄安挂职，该项不竟聘。该项竟聘副职偏重消火栓和日常任务安全卫生卫生方法上班 |
项目 维护部 | 1正1副 | 副职包括主要负责设施设备建筑材料标准化管理 |
质理方法部 | 2副 | 总经理工身兼部周围，由厂家任聘。 1副职强调质服务操作，1副职强调自动化突飞猛进和技能服务操作 |
预部门预算监管部 | 1副 | 总运营经理助理员兼管组长，由品牌聘用 |
资金的管理主 （财务人员部） | 1正2副 | 1副主任委员侧重点公司的平时的信贷资金分配工作；1副医生重要我司会计业务分摊、房产安全管理工作、费用安全管理工作。 |
人力资材料部 | 1正1副 |
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社会道德事情部 | 1正1副 |
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BIM 平台 | 1正 |
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党委会企业办公区 | 1正1副 | 二部门合署工作，正职任党办室委员、聚集部组长、商会副执行主席，副职任党办室副委员、聚集部副组长和聚集员
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机构部 | ||
公会 | ||
传播部 | 1正 |
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行政监督进行检查审计师部 | 1正1副 | 俩个门合署办公场所，正职兼团委镇长，副职常见负责任审计师 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办统计报表考试分数，经竞选（推薦）班子成员课题组同一后，公开竞选考试分数。请评判考生推迟出席竞选会，合理性司法公正地办好评判运转。评判分类汇总运转由竞选运转管理者组企业会议室进行，统计学结论报竞选运转管理者组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关的信息条件（一）加入竟聘的工作人员要 保障所报志愿的资源真人真事没有问题，所演说的资源大事求是。会发现有恶意答辩词的，撤除其一年竟聘报名要求。（二）明令禁止前往前往参加竞选的考生使用一些渠道管理请托得分考生为自个儿打得分也可以请上一级老板打打招呼英语，明令禁止其余考生为前往前往参加竞选的考生拉票拉分。有教职工投诉也可以进行其余前提条件发掘后具备以上所述来说的，注销操作人竞选资证。（三）评价表职工评价表时不许不遵循评价表条件和占分区间客观性公平地评价表，不许打架情分，不许介绍请托乱评价表。（四）参于竞岗的技术相关人员和評分技术相关人员可以如期参于竞岗研讨会，遵守规则会议厅规则。六、组织化上司该项竞岗本职本职工作任务在子机构党支部会、监事会的人会的统一标准邻导下展开。子机构开设竞岗本职本职工作任务邻导领导干部组和商务信访室，承接竞岗有关的本职本职工作任务。邻导领导干部组领班为董繁荣强盛GAY，副领班为唐志强GAY，领导干部组的人为子机构纯体班子的人。竞岗商务信访室科长董繁荣强盛兼，副科长李怀生、刘金河兼，商务信访室由党支部会聚集部、劳动力产品部、纪委三部曲门相关人员根据。